Количество оплачиваемых дней отпуска с 2019 года увеличилось

Количество оплачиваемых отпускных дней с 01.01.209 года для россиян увеличилось. Но этот день нельзя использовать по своему усмотрению. Согласно законодательству, дополнительные дни отпуска, предоставляются для прохождения диспансеризации. Один день предоставляется всем работникам, не достигшим 50 (женщины), 55 (мужчины) лет.

Для прохождения диспансеризации, с 1 января 2019 года предоставляется оплачиваемый отпуск

Действие изменений к Трудовому Кодексу РФ начинается в 2019 году с 1 января. Новая статья ТК РФ предоставляет работникам дополнительные оплачиваемые дни отпуска на медицинское обследование. Такой день, для основной массы работающего населения предоставляется один раз в 3 года.

Для работающих пенсионеров и людей, достигших 50 (женщины), 55 (мужчины) лет, предоставляется ежегодно 2 таких дня.

На работников отраслей, которым законодательством установлены иные нормативы на сроки и виды диспансеризации, данное изменение не распространяется.

Эта мера принята, в связи с тем, что многие работники не могли пройти диспансеризацию, по причине не предоставления работодателями отпусков даже за свой счет. Новые изменения к ТК, обязывают работодателей предприятий, организаций и учреждений любой формы собственности, а также ИП предоставлять сотрудникам оплачиваемые дни на прохождение профилактических осмотров.



Работодатели до 1 января 2019 года заключили договора с отделениями пенсионных фондов об обмене информацией:

• работодатели передают ПФР сведения о сотрудниках, имеющих право на оплачиваемые дополнительные отпуска;


• управлениями пенсионных фондов будут передаваться руководству предприятий списки сотрудников, которые должны проходить обследование в конкретном году.

Дополнительные дни отпусков в 2019 году оформляются документально

Каждый работник имеет право выбирать дни медицинского обследования самостоятельно. Согласовав время осмотра с графиками работы специалистов поликлиники, он обязан письменным заявлением уведомить работодателя о желаемом времени отсутствия на рабочем месте. Отсутствие работника оформляется документально:

• приказом (распоряжением) по предприятию, о предоставлении оплачиваемого отпуска;


• на основании приказа отдел кадров включает в табель рабочего времени отпускной день;


• бухгалтерия производит расчет отпускных за этот день, согласно приказу и табелю рабочего времени.

Оплата отпуска производится по регламенту выплат, принятому на предприятии.