Что такое соцпакет на работе и что в него входит


Под рассматриваемым термином понимается комплекс компенсаций, которые работодатель предоставляет работнику в целях его социальной защиты. Соцпакет не являются обязательным условием при трудоустройстве. Сегодня – это своеобразный бонус или вид мотивации, используемый для улучшения качества труда работников. Его наличие повышает респектабельность и престиж предприятия.


Важно понимать, что соцпакет и социальные гарантии – не одно и то же. Социальные гарантии обеспечены принудительной силой закона. Они обязательны для всех работодателей без исключения. Отказ от их предоставления влечет административную и гражданско-правовую ответственность.


Что такое соцпакет на работе и что в него входит
Что такое социальный пакет

 


Список социальных гарантий утвержден на законодательном уровне. В него входит:



  • ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;

  • перерыв на обед;

  • компенсации по временной нетрудоспособности (оплата больничного);

  • создание безопасных условий для трудовой деятельности;

  • бесплатное предоставление средств защиты сотрудникам, занятым на вредных производствах.



Указанные компенсации работники имеют право требовать от работодателя, а в случае их непредоставления – жаловаться в органы по охране труда.


Что же касается соцпакета, то перечень его компонентов работодателя устанавливает самостоятельно.  По большому счету, такая привилегия считается выражением надежности работодателя и его уважения в своим подчиненным.


Что входит в соцпакет


Как мы уже сказали, характер и объем корпоративных льгот зависит от фантазии и щедрости руководства. Однако существует и общий перечень преференций, которые чаще всего применяются на предприятиях:



  • бесплатное обучение, тренинги, мастер-классы;

  • компенсация расходов на мобильную связь и проезд;

  • возмещение затрат, связанных с использование в служебных целях собственного автомобиля;

  • предоставление бесплатных обедов или компенсация соответствующих расходов;

  • выдача абонементов в фитнес-центры, бассейны.



Этот список не является исчерпывающим. Поскольку работодатель применяет различные средства для мотивации и поощрения сотрудников. Например, это может быть регулярное участие в престижных выставках, концертах, выезды на природу или предоставление путевок в дома отдыха и т.п.





Что такое соцпакет на работе и что в него входит
Социальный пакет


Соцпакет как метод мотивации


Рассматриваемые льготы часто отражают внутренний порядок сил на предприятии. Кроме этого их наличие демонстрирует уровень социальной ответственности начальства перед сотрудниками. Использование соцпакета в качестве инструмента мотивации в последнее десятилетие стало особенно актуальным.


Это объясняется повышением важности «человеческого ресурса» в организации эффективной деятельности хозяйствующего субъекта. Теперь одной только заработной платы и ежегодной премии не хватает для надлежащей мотивации сотрудников.


Еще одним фактором, усиливающим значение соцпакета, является борьба за квалифицированные кадры. Льготы становятся своеобразной приманкой для редких специалистов. К тому же нематериальные преференции, содержащиеся в соцпакете, стимулируют работников морально, заставляя их проявлять больше профессионального рвения и способностей.




Не нашли ответа на свой вопрос?


Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:


+7 (499) 577-00-25   (Москва, добавочный номер 597)


+7 (812) 425-66-30   (Санкт-Петербург, добавочный номер 597)


8 (800) 350-23-69     (Бесплатно по России, добавочный номер 597)


Или напишите свой вопрос Юристу ниже:


Это быстро и бесплатно*!
Что такое соцпакет на работе и что в него входит


Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru


Понравилась статья? Поделиться с друзьями: