Новый закон о декретном отпуске в 2018 году


Декретным отпуском называется отпуск по беременности и родам. Но в законодательстве на 2018 год вы не встретите такое словосочетания. В Трудовом Кодексе РФ в статье 255 и 266 описано право на получение каждого отпуска отдельно. Также предусмотрено пособие по соц. страхованию. Оно составляет полноценный средний заработок за два последних года.

Кому выплачиваются пособия


Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то денежная субсидия должна составлять больше половины заработной платы. Она не может быть меньше планки минимальной оплаты труда.


  • МРОТ (минимальный размер оплаты труда):

  • на 01.01.18 составляет 9 489 рублей в месяц;

  • на 01.05.18 будет составлять 11163 рубля.


Пособия по беременности и родам начисляются женщинам:

  • трудящимся;

  • студенткам;

  • лицам, числящимся на воинской службе;

  • тем, кто стоит на учете в службе занятости.


Новый закон о декретном отпуске в 2018 году

Отпуск по беременности

Сроки отпуска


Отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком предоставляется последовательно один за другим.


  1. При нормальном вынашивании и успешных родах (при условии рождения 1 ребенка) дается 70 дней до родов и после.

  2. При осложнениях также 70 дней до, и 86 после.

  3. В случае рождения двух и более детей дается 86 дней до и 110 выделяется на период после рождения.


Отпуск начинается с момента оформления больничного листа. Он оформляется на 30 неделе. В случае беременности двумя и более детьми, лист заводится на 28 неделе.

Преждевременные или поздние роды не могут изменить срок отпуска. Важно знать, что преждевременные роды либо их задержка не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в законе сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листа нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск. Декретный отпуск входит в стаж работы.
Новый закон о декретном отпуске в 2018 году

Длительность декретного отпуска

Порядок оформления


На 30 неделе беременности женщина получает в учреждении женской консультации больничный лист, предоставляемый по месту работы.

Правильное оформление отпуска:

  1. Лист нетрудоспособности (первая часть отпуска) должен быть выдан в строго определенные временные сроки (за определенное количество дней до родов).

  2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя. Оно составляется и заполняется лично заявительницей. Помощь в составлении документа окажет сотрудник отдела кадров.

  3. Важно не забыть указать требование произвести начисление по обязательному социальному страхованию.

  4. После заполнения всех документов, сотрудник отдела кадров оформляет приказ на выход в декрет.

  5. После родов собираются документы для получения отпуска по уходу за ребенком до трех лет, которые предоставляются нанимателю.


Главное — это своевременная подача документов в нужные инстанции. Вторая часть отпуска (уход за ребенком) может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые способны ухаживать за ребенком.

Новый закон о декретном отпуске в 2018 году

Пособие

Документы


Бумаги подаются в два этапа. Первый – до рождения ребенка, второй – после. Для отпуска по причине беременности:

  • больничный лист, выданный на весь срок нетрудоспособности;

  • справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель);

  • документ на имя работодателя;

  • удостоверение личности;

  • справка о доходе за последний год;

  • номер карты или банковского счета, на который будут перечисляться пособия.


Для пособий по причине ухода за ребенком:

  • удостоверение личности;

  • свидетельство о рождении ребенка или детей;

  • заявление;

  • номер карты или банковского счета, на который будут перечисляться пособия.


Эти документы предоставляются по месту работы. Если ваш регион участвует в проекте «Прямые выплаты», то можете обратиться напрямую в Фонд Социального Страхования (ФСС).
Новый закон о декретном отпуске в 2018 году

Документы собираются в 2 этапа

Образец заявления


Такое заявление ничем не отличается от любого другого акта и имеет стандартную форму:

  1. В правый верхний угол пишется информация об организации, фамилия, имя и отчество ее руководителя.

  2. Ниже должна быть указана фамилия, должность заявителя.

  3. Посередине листа пишется название документа – «заявление».

  4. Основной текст может быть написан в произвольном стиле, должны быть изложены сроки отсутствия и сказано о назначении пособий.

  5. Ниже перечисляются дополнительные документы, прикрепленные к документу.

  6. В нижнем правом углу располагается дата подачи заявления и роспись заявительницы.


После подачи такого заявления вместе со всеми документами, наниматель должен издать указ о предоставлении декретного отпуска.

Новый закон о декретном отпуске в 2018 году

Образец заявления

Получаемые пособия


Существует 4 вида выплат:

  1. По причине беременности. Расчет осуществляется по количеству дней оформленных в больничном листе. Сумма выплаты определяется по среднему заработку и количеству дней отсутствия. С 1 января 2018 года новый закон выплаты минимального размера пособия составляет – 9 489 рубля в месяц.






    Дополнительное пособие, при ранней постановке на учет, которое составляет – 628,47 рубля (сумма фиксирована), сумма может немного варьироваться.

  2. Единовременное пособие. С 1 января 2018 года по новому закону выплата будет составлять 16 759,09 рубля.

  3. Пособие по уходу за ребенком. Оно выплачивается ежемесячно, до того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Сумма составляет на первого ребенка – 3142,33 рубля, на второго и каждого последующего — 6284,65.


Новый закон о декретном отпуске в 2018 году

Пособия

Максимальная сумма выплаты составляет — 24536 руб. Чтобы рассчитать размер пособий, рассчитывается средний дневной заработок женщины за 2 года. Для этого сумму всей заработной платы за 2 года делят на количество дней (730). Формула среднего дневного заработка: (средняя заработная плата) * (24 месяца) / (730 дней). Стоит учесть, что количество дней за два года — это 730, в случае одного високосного года, количество дней составит 731, в случае двух високосных — 732. Если стаж сотрудницы менее 6 месяцев, пособие рассчитывается по МРОТ. Если в регионе заработная плата рассчитывается с применением коэффициента, то он включается в минимальный размер пособия.

С 1 января 2018 года коэффициент индексаций будет составлять 1,025 для выплат, пособий и компенсаций.

Минимальный и максимальный размер пособия


Минимальный размер имеет привязку к МРОТ. Максимальный размер выплат на 2018 год: 140 дней — 282106 руб., 156 дней — 314347 руб., 194 дней — 390919 руб. Если женщина одновременно ухаживает за двумя и более детьми, то сумма пособий суммируется, но не превышает 100% среднего заработка.

Выплачивать пособия будет работодатель, но ФСС полностью компенсирует выплаты.

Декретный отпуск – два отпуска в одном, которые следуют друг за другом. Этот отпуск один из самых трудных моментов в жизни, но и самый прекрасный, потому что с рождением малыша не сравнится никакой другой период.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: