Законно ли увольнение в связи с выходом на пенсию


Пенсионный возраст подразумевает под собой окончание трудовой деятельности и выход на заслуженный отдых. Но многих такая перспектива не радует, и они предпочитают остаться на своих рабочих местах, так как прожить на пенсию в наше время очень тяжело. Зачастую работодатель выдвигает работнику требование, чтобы тот уволился в связи с выходом на пенсию. Людей оказавшихся в подобной ситуации интересует вопрос – правомерны ли действия начальника?

Доводим до вашего сведения, что в трудовом кодексе Российской Федерации не существует такого основания, как «достижение пенсионного возраста». Это означает, что против воли самого работника его никто не может уволить с работы.


Пенсия для работающих пенсионеров


В части 2 ст. 3 Трудового Кодекса РФ говорится о том, что никто не может быть ограничен в трудовых правах.


  • солидный рабочий стаж;

  • подтверждённая квалификация;

  • высокий разряд;

  • ряд иных характеристик, свидетельствующих о высокой производительности и профессиональной квалификации работника.


Все эти пункты помешают работодателю уволить человека достигшего пенсионного возраста, без его согласия. Сделать это можно только в случае, если трудовые функции пенсионера вызывают вопросы.
Законно ли увольнение в связи с выходом на пенсию

Кодекс РФ

Процедура увольнения по собственному желанию


Достигнув пенсионного возраста человек сам вправе решать продолжить ему трудовую деятельность или уволиться и наконец-то посвятить время себе любимому, иначе говоря, заниматься тем, чем хочется. Если человек решил оставить работу ему необходимо знать следующее. Увольнение в связи с выходом на пенсию статья ТК РФ происходит в следующем порядке. Человек может уволиться сразу без отработки по общим правилам. Кроме того, работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в срок, указанный в заявлении.

Единственное что требуется от работника, это заранее, а именно за две недели поставить вопрос о своём решение руководство в известность. Причём сделать это в письменном виде.

Законно ли увольнение в связи с выходом на пенсию

О решении уволится необходимо предупредить руководство за 2 недели

В каких случаях работодатель может уволить пенсионера


Работодатель, в большинстве случаев отправляет сотрудника достигшего пенсионного возраста на переквалификацию и медицинский осмотр. Эта мера не только правильная, но и необходимая, так как нужно понять соответствует ли человек своей должности, в том числе и по состоянию здоровья. При положительном исходе, в случае если в заключение сказано, что человек пригоден, он может спокойно продолжить работать, оставаясь на прежней должности.






Если же по медицинским показателям человек не может дальше оставаться на своём месте работы, он может рассчитывать на переведение его на другой участок, для выполнения более простой работы. Но при этом он будет находиться в пределах этой же организации, где работал прежде. В этом плане пенсионеры защищены государством.

Важно знать: Достижение какого-либо возраста сотрудником не может стать причиной, по которой работодатель сможет его уволить. Подобные действия являются прямым нарушением действующего законодательства.

Законно ли увольнение в связи с выходом на пенсию

Работодатель не имеет право увольнять только по возрастной причине

Права пенсионера при увольнении


При увольнении работающему пенсионеру полагаются выплаты, которые включают:

  • заработную плату за последний отработанный месяц;

  • компенсацию за неиспользованный отпуск.


При увольнении пенсионера по причине закрытия предприятия, на котором он трудился или в связи с сокращением штата, помимо вышеперечисленных выплат ему полагается дополнительно:

  • выходное пособие на первый месяц после увольнения;

  • компенсация в случае отсутствия возможности трудоустроится в течение 2 и 3 месяца после увольнения.



Увольнение работающих пенсионеров


Понравилась статья? Поделиться с друзьями: