Компенсационные выплаты при производственной травме в 2017 году: размер и расчет компенсации, оформление и получение, документы


Компенсационные выплаты при производственной травме в 2017 году: размер и расчет компенсации, оформление и получение, документы
Если труженик на месте службы получил увечье, то ему положены компенсационные выплаты. Однако далеко не каждая травма признается производственной.

Подобные ситуации требуют правильного подхода, оформления соответствующих документов. Тогда выплаты по производственной травме окажутся обоснованными, труженик получит средства на лечение и реабилитацию, а администрация избежит наказания.

Какие нюансу в оформлении производственного травматизма могут вызвать трудности в 2018 году? Давайте разбираться.

Компенсационные выплаты при производственной травме в 2017 году: размер и расчет компенсации, оформление и получение, документы
Ситуация, когда страдает труженик, строго и четко описывается законодательством.

К ним относятся увечья, повреждения, заболевания, результатом которых является временная или полная утрата трудоспособности, смерть.

Компенсации при производственной травме напрямую зависят от степени поражения.


  1. Тяжёлые травмы, угрожающие здоровью и сохранению жизни работника.

  2. Легкие повреждения.


К первой категории принято относить:


  • сложные переломы, в частности:
    • повреждение костей бедра;

    • ключицы;

    • позвоночника;



  • серьезную (более 20%) потерю крови;

  • значительные нарушения жизнедеятельности внутренних органов;

  • глубокие травмы головного мозга;

  • коматозное состояние;

  • ожоги глаз вследствие работы сварочного аппарата;

  • повреждение органов зрения, речи и слуха вплоть до полной их потери;

  • химические ожоги;

  • сложные нарушения психики.


Вторая категория включает:


  • ушибы разной степени тяжести;

  • несложные переломы;

  • сотрясение мозга;

  • неглубокое обморожение;

  • прерывание беременности и другое.


Профессиональные заболевания — это негативные изменения в деятельности организма, наступившее вследствие воздействия вредных производственных факторов:


  • химических;

  • биологических;

  • радиационных;

  • вибрационных и других.


Человек, не соблюдающий правила техники безопасности, может лишиться большей части положенных выплат.

Государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:


  1. Статья 184 ТК Российской Федерации регламентирует порядок выдачи денежной компенсации работодателем сотруднику, который получил производственную травму.

  2. Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» устанавливает размер денежной компенсации при получении производственной травмы

  3. Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998г. В ст. 5 указано, что работник обязан оформить договор соцстрахования на случай получения травмы на производстве.


Скачать и распечатать бесплатно

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Компенсационные выплаты при производственной травме в 2017 году: размер и расчет компенсации, оформление и получение, документы
Все случаи нанесения ущерба здоровью на работе тщательно расследуются.

Как правило, выясняется, что происходит это по одной из нижеследующих причин:


  • безалаберное отношение труженика к соблюдению техники безопасности;

  • работа в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения;

  • непрофессиональное использование техники;

  • допуск неквалифицированных кадров к выполнению сложных операций;

  • отсутствие регулярных инструктажей.


За безопасностью по закону следит выделенный работник, но это не снимает ответственности и с самого труженика.

Необходимо понимать, в такой сложной ситуации всегда действует два объекта отношений. Это труженик и администрация. Каждый обязан предпринять обязательные действия, чтобы документировать случай в соответствии с законом.

Невыполнение своей доли обязательств может привести к непоправимым последствиям, за что придется отвечать.

Компенсационные выплаты при производственной травме в 2017 году: размер и расчет компенсации, оформление и получение, документы
Есть определенное недопонимание относительно того, кому выплачиваются пособия, кто может на них претендовать.

К людям, которые признаются пострадавшими вследствие производственного травматизма, относятся:


  • официально устроенный работник;

  • ученик — практикант;

  • гражданин, занимающийся на производстве выполнением общественных работ по решению суда;

  • осужденный, трудящийся на производстве;

  • человек, осуществляющий определенный вид деятельности по договору;

  • лица, работающие на общественных началах.


Совместители также имеют право на компенсацию ущерба на общих основаниях при получении увечья.

Компенсационные выплаты при производственной травме в 2017 году: размер и расчет компенсации, оформление и получение, документы
При проведении расследования важнейшим фактором является установление места и времени получения травмы.

Принято считать, что к таковому относится лишь непосредственно производственные цеха. Однако это не так.

Есть перечень мест, где человек может пострадать, а Фонд социального страхования ему компенсирует издержки на лечение.

К таковым относятся:


  • офис;

  • территория производства;

  • любое иное место, если труженик там:
    • выполнял задание начальства;

    • совершенствовал квалификацию;

    • получал специальное образование.




Кроме того, производственными считают травмы, полученные:


  1. при выполнении обязанностей, описанных в договоре;

  2. при исполнении индивидуальных заданий руководства;

  3. при следовании на рабочее место, если использовался:
    • производственный транспорт;

    • индивидуальный по согласованию с начальством;



  4. во время перерыва (определяется индивидуально);

  5. в период командировки с целью:
    • выполнения работ;

    • обучения;



  6. по пути следования в пункт, указанный в командировочном удостоверении.


Если установлено, что виновником увечья является сам труженик, то это не считается производственным происшествием. Однако работа специальной комиссии в этой ситуации обязательна.






Последовательность действий при выявлении (получении) травмы


Компенсационные выплаты при производственной травме в 2017 году: размер и расчет компенсации, оформление и получение, документы
Согласно нормам действующего законодательства, любая нештатная ситуация, вредящая здоровью человека, должна тщательно расследоваться. Для этого создается комиссия.

Но прежде администрацию необходимо поставить в известность.

Таким образом, инициатором фактического разбирательства является трудовой коллектив.

Последовательность действий травмированного труженика (свидетелей)



  1. При наступлении вреда здоровью незамедлительно сообщить руководству.

  2. Если труженик не в состоянии этого сделать, подобная обязанность возлагается на его коллег.

  3. Организовать сохранность места происшествия до прибытия представителей администрации.

  4. Сослуживцы обязаны оказать посильную помощь пострадавшему.

  5. Травмированный должен оформить больничный лист.


Свидетелям придется давать показания членам комиссии. Рекомендуется запоминать, что конкретно произошло.


  1. При поступлении сообщений о несчастье любой тяжести, сразу организовать медицинское обследование пострадавшего (всех, если их несколько):
    • на месте, если есть медперсонал;

    • путем транспортировки в медучреждение;

    • вызова «Скорой помощи» в случае необходимости.



  2. Принять меры для обеспечения безопасности других тружеников.

  3. Оградить место происшествия, чтобы обеспечить его сохранность, либо провести фотосъемку.

  4. Сообщить о несчастье в региональное отделение:
    • ФСС ;

    • профсоюзной организации.



  5. Если травмы тяжелые нужно позвонить родным пострадавшего.

  6. Если погибло более пяти человек, то информируются федеральные органы:
    • Гострудинспекция РФ ;

    • представитель общероссийского профсоюза.



  7. Издать приказ о начале работы специальной комиссии. В ее состав должно входить не менее трех человек. А именно:
    • представитель администрации;

    • профсоюзный работник;

    • специалист в области охраны труда (кроме человека, непосредственно отвечающего за этот участок работы).




Если пострадал совместитель, то нужно проинформировать другого его работодателя.

Компенсационные выплаты при производственной травме в 2017 году: размер и расчет компенсации, оформление и получение, документы
При получении производственного увечья работник может претендовать на такие начисления:


  1. Оплату больничного в размере 100%. Данная выплата исчисляется от среднемесячного заработка, включая премиальные. Она не зависит от страхового стажа.

  2. Компенсации на дополнительное лечение. Сумма зависит от степени повреждений.

  3. Оплату оздоровительных процедур, согласно рекомендациям доктора.

  4. Единовременную выплату из ФСС .

  5. Ежемесячные пособия от ФСС .


Все деньги поступают из средств Фонда. Однако руководство организации обязано их выплатить незамедлительно, как только поступят соответствующие документы.

Если комиссия признает, что труженик получил производственную травму, то работник обязан провести начисления за лечение (указано выше). То есть человек деньги получает от предприятия.

Но согласно действующему законодательству, средства эти поступают из ФСС . Их организация впоследствии перечисляет работодателю.

Если администрация не желает платить больничный или деньги на оздоровление, ссылаясь на отсутствие средств, следует жаловаться.

На какие суммы может рассчитывать травмированный человек


Компенсационные выплаты при производственной травме в 2017 году: размер и расчет компенсации, оформление и получение, документы
Лечение и восстановление — дело дорогостоящее. Это учтено в законодательстве.

Пострадавший имеет право на следующие суммы:

Необходимо собирать все платежные документы и чеки во время лечения. Их следует предоставить для начисления оплаты.

В траты на лечение не входят:


  • оплата поездки в больницу;

  • дополнительные отпуска (за свой счет);

  • средства, потраченные на излечение травм и заболеваний, полученных после несчастного случая, указанного в акте.


Внимание! С 1 января 2017 года страховые выплаты травмированным на производстве и имеющим профзаболевания проиндексированы на 4%. Коэффициент составил 1,04 по сравнению с предыдущим годом. Максимальная сумма, которую можно получить — 72, 290 руб.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Компенсационные выплаты при производственной травме в 2017 году: размер и расчет компенсации, оформление и получение, документы
Чтобы все деньги получили и работник, и предприятие, необходимо собрать все бумаги. Их пакетом предоставляют в ФСС .

От пострадавшего требуется:


  1. копия договора с работодателем;

  2. полностью оформленный больничный лист;

  3. паспорт;

  4. выписка из истории болезни;

  5. свидетельство об инвалидности (если она определена);

  6. платежные документы за лекарства и медицинские услуги;

  7. при необходимости:

  8. заключение медицинской экспертизы;

  9. решение суда о выплатах за моральные страдания.


Если пострадавший умер, то выплаты производятся его наследникам (несовершеннолетним иждивенцам).

От них потребуются следующие бумаги:


  • заключение о причинах смерти от судмедэксперта;

  • справка о зарплате умершего;

  • свидетельство о его смерти;

  • подтверждение расходов на лечение;

  • документы о праве наследования (иждивения).


Важно: ФСС компенсирует расходы даже в случае смены наследника. Для этого необходимо предоставить в организацию подтверждающий документ.

Предприятие, на котором произошел несчастный случай, обязано передать в ФСС такие документы:


  • акт о получении тружеником травмы на производстве, учитывающий:
    • степень, характер повреждений;

    • экспертные оценки относительно вины одной из сторон;

    • свидетельства очевидцев и другое;



  • протокол расследования причин;

  • бухгалтерские документы, подтверждающие выплату законодательно обусловленных сумм;

  • выписку о средней зарплате пострадавшего;

  • справку о перечислении на его счет единовременного пособия.


Если установлено, что травму получил нетрезвый работник, то ему выплачивается минимальная заработная плата только за один месяц. Остальные компенсации нарушителю трудовой дисциплины не положены.


Понравилась статья? Поделиться с друзьями: