Что такое выплаты социального характера и что в них входит


Выплаты, которые совершает работодатель в пользу работника, могут иметь различный характер. Это не только непосредственно оплата труда. В фонд заработной платы входят и другие выплаты поощрительного и прочего характера. Особняком, вне фонда заработной платы, стоят выплаты социального характера. Что такое выплаты социального характера, что в них входит, какие документы устанавливают порядок таких выплат в организации.
Что такое выплаты социального характера и что в них входит

Что такое выплаты социального характера


Такие выплаты отличаются тем, что они не входят в число стимулирующих, не зависят от квалификации работника, не зависят от того, насколько сложную работу выполняет человек и насколько качественно он это делает. Наконец, выплаты социального характера не являются вознаграждением за работу.

По сути выплаты социального характера — это дополнительные льготы для работника.


Какие-то из подобных выплат имеют обязательный характер, и они подробно описаны в российском законодательстве. Другие выплаты не являются обязательными, и работодатель осуществляет их по своему усмотрению. Например, если работнику требуется срочная материальная помощь по семейным обстоятельствам. Или компания работает с настолько редкими и ценными специалистами, что для их удержания требуются дополнительные льготы и преференции.
Что такое выплаты социального характера и что в них входит

Что входит в число выплат социального характера


Полного перечня таких выплат в принципе не существует. Разумеется, есть обязательные выплаты, и мы о них скажем. Можно привести приблизительный перечень необязательных выплат. Тем не менее, организация вполне может ввести какие-то выплаты, которые мало распространены или вообще не известны. Понять, что они относятся к выплатам социального характера, можно по общим признакам, которые присущи всем таким выплатам.






В число обязательных выплат социального характера, которые работодатель обязан совершать по закону, входят:


  1. Выплаты, которые работодатель обязан совершать после увольнения работника, если тот был сокращен или если организация была ликвидирована.

  2. Компенсация работнику морального вреда, которая назначена судебным решением.

  3. Компенсация руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру в связи со сменой собственника организации.

  4. Оплата проезда до места отдыха и обратно работникам, которые трудятся в условиях Крайнего Севера.


Фактически все остальные выплаты являются необязательными. В их перечень входят, например, такие:


  • Надбавка к пенсии работающему в организации пенсионеру, единовременное пособие уходящему на пенсию ветерану труда, которые выплачиваются за счет средств организации.

  • Сумма страховых платежей (взносов), которые организация уплачивает за работников.

  • Сумма взносов на добровольное медицинское страхование работников за счет работодателя.

  • Оплата работодателем медицинских услуг, которыми воспользовался работник.

  • Оплата работодателем путевок работникам и их семьям на лечение, отдых, экскурсии, путешествия.

  • Оплата работодателем абонемента в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и т.п..

  • Возмещение работодателем платы за детей работников в детском саду.

  • Дополнительная компенсация работницам-женщинам, которые находятся в декрете.

  • Суммы, которые работодатель выплачивает работнику в возмещение вреда здоровью, полученному на рабочем месте, или членам семьи погибшего на работе работника.

  • Выходное пособие при прекращении трудового договора.

  • Оплата проезда к месту работы.

  • Материальная помощь работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.

  • Компенсация педагогам за покупку книг, учебников и другой издательской продукции.

  • Расходы на погашение ссуд, которые выданы работникам предприятий.

  • Предоставление работникам денег на ипотечный кредит (первоначальный взнос и т.п.).


Обязательные выплаты социального характера установлены российским законодательством. Необязательные регламентируются внутренними документами самой организации.


Понравилась статья? Поделиться с друзьями: